Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên [Tải mẫu MIỄN PHÍ]

Khảo sát nhu cầu đào tạo là một việc làm cần thiết giúp cho doanh nghiệp xây dựng được một chương trình đào tạo nhân viên phù hợp với nhu cầu thực tế nhất. Trong bài viết dưới đây, CoDX sẽ hướng dẫn bạn cách xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo chuẩn nhất, giúp doanh nghiệp thu thập được thông tin hữu ích về nhu cầu đào tạo của nhân viên.

Bạn đang đọc bài viết trên trang quản trị doanh nghiệp của CoDX – Nền tảng chuyển đổi số doanh nghiệp toàn diện.

Cùng chủ đề:

5 Bước quy trình đào tạo nhân viên bán hàng chuyên nghiệp, hiệu quả

Mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên mới chi tiết , bài bản nhất

Kế hoạch đào tạo nhân viên bán hàng chuẩn, chi tiết

1. Nội dung chuẩn của phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo nhân viên?

Mẫu phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo có thể được thiết kế theo nhiều cách khác nhau tuy nhiên cần đảm bảo đầy đủ bao gồm các thành phần dưới đây để thu thập ý kiến, mong muốn từ nhân viên một cách chính xác và hiệu quả nhất.

1.1 Cấu trúc

Nội dung chi tiết cần có của các phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên bao gồm các thông tin cụ thể như sau:

STT	Thành phần	Nội dung
1	Giới thiệu	Tiêu đề: Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo Mục đích: Thu thập thông tin về nhu cầu đào tạo của nhân viên
2	Thông tin cá nhân	Tên, chức vụ, phòng ban, kinh nghiệm làm việc,… của nhân viên tham gia khảo sát.
3	Nhu cầu đào tạo	Các kiến thức, kỹ năng và năng lực làm việc mà nhân viên cần được đào tạo.
4	Mục tiêu phát triển	Mục tiêu phát triển về nghề nghiệp của nhân viên.
5	Khả năng tham gia đào tạo	Thời gian, hình thức và địa điểm phù hợp mà nhân viên mong muốn tham gia đào tạo.
6	Ý kiến và phản hồi	Ý kiến cùng phản hồi của nhân viên về chương trình đào tạo hiện tại.
7	Đánh giá	Đánh giá của nhân viên về hiệu quả của chương trình đào tạo.

1.2 Các câu hỏi thường dùng

Một số câu hỏi phổ biến thường được sử dụng trong phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên bao gồm:

Anh/chị mong muốn mình được đào tạo về nội dung gì trong thời gian sắp tới?
Anh/chị có thể tham gia chương trình đào tạo vào thời gian nào trong năm?
Anh/chị mong muốn được tham gia đào tạo theo hình thức nào?
Anh/chị mong muốn bản thân sẽ đạt được kết quả gì sau khi tham gia chương trình đào tạo?
Anh/chị mong muốn sẽ được ai thực hiện giảng dạy trong quá trình tham gia đào tạo?

các câu hỏi trong phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo — Có một số câu hỏi thường gặp trong mẫu phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo

2. Mẫu phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên CHUẨN nhất

Xây dựng một mẫu khảo sát nhu cầu đào tạo nội bộ chuẩn và chuyên nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp thu thập thông tin một cách chính xác về nhu cầu đào tạo sát với nhu cầu thực tế của nhân viên nhất. Để phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo đạt hiệu quả cao, cấu trúc cũng như nội dung cần được trình bày một khoa học và phù hợp.

ĐIỀN THÔNG TIN ĐỂ TẢI MẪU PHIẾU KHẢO SÁT NHU CẦU ĐÀO TẠO

ĐIỀN THÔNG TIN ĐỂ TẢI MẪU PHIẾU KHẢO SÁT NHU CẦU ĐÀO TẠO

Họ và tên:

Email nhận tài liệu:

Số điện thoại:

Chức vụ:

Tên doanh nghiệp/MST:

Anh/Chị có muốn nhận tư vấn giải pháp QUẢN LÝ TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN cho tổ chức của mình không?

Tôi muốn nhận tư vấn

Tôi chưa có nhu cầu

If you are human, leave this field blank.

XEM NGAY MẪU QUY TRÌNH ONBOARDING NHÂN VIÊN MỚI CHUYÊN NGHIỆP

3. Tại sao doanh nghiệp cần khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên?

Khảo sát nhu cầu đào tạo là một quá trình thu thập dữ liệu từ nhân viên về những kiến thức, kỹ năng và năng lực mà họ cần được đào tạo. Đây là một bước quan trọng trong việc xây dựng quy trình đào tạo nhân viên mới phù hợp để đáp ứng nhu cầu của nhân viên đồng thời tương thích với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Dưới đây là một số lợi ích cụ thể của việc thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên:

Thu thập được thông tin về kiến thức, kỹ năng và năng lực mà nhân viên cần được đào tạo. Từ đó, doanh nghiệp có thể xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo giúp doanh nghiệp ước lượng được quy mô, thời gian tham gia và phương thức đào tạo phù hợp. Từ đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian cũng như chi phí đào tạo.
Hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác lắng nghe ý kiến của nhân viên và cải thiện chất lượng chương trình đào tạo.

4. Lưu ý khi xây dựng mẫu phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên

Phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cần được thiết kế một cách cẩn thận, kỹ lưỡng để đảm bảo thu thập được thông tin chính xác và hữu ích.

Để phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo đạt của nhân viên được hiệu quả cao, cần lưu ý một số vấn đề sau:

Xác định mục tiêu của khảo sát: Việc xác định rõ mục tiêu của khảo sát sẽ giúp bạn thiết kế các câu hỏi khảo sát phù hợp.
Câu hỏi khảo sát cần được thiết kế một cách cẩn thận để thu thập được thông tin chính xác và hữu ích.
Phiếu khảo sát cần tập trung vào nhu cầu của nhân viên, chứ không phải nhu cầu của doanh nghiệp.
Phiếu khảo sát cần được thiết kế ngắn gọn, dễ hiểu và dễ trả lời để nhân viên có thể hoàn thành nhanh chóng.
Gửi phiếu khảo sát đến đúng đối tượng để thu thập được đầy đủ thông tin.
Sau khi thu thập được kết quả khảo sát, cần phân tích kỹ lưỡng để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.

Lưu ý khi xây dựng mẫu khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên — Cần chuẩn bị kỹ lưỡng để xây dựng mẫu phiếu khảo sát mang lại hiệu quả cao

Thông qua bài viết trên CoDX đã hướng dẫn bạn cách xây dựng phiếu khảo sát nhu cầu đào tạo cho nhân viên chuẩn và đầy đủ cũng như một số lưu ý quan trọng để thực hiện khảo sát thành công. Hy vọng với những thông tin hữu ích đã giúp doanh nghiệp xây dựng đồng thời phát triển nguồn nhân lực một cách tốt nhất.

Bài viết liên quan:

Thư chào mừng nhân viên mới đẹp mắt, chuyên nghiệp
Tìm hiểu orientation training là gì và cách triển khai hiệu quả trong quy trình tuyển dụng
Training on job là gì và cách triển khai đào tạo hiệu quả

THÔNG TIN LIÊN HỆ: