Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác Nhau?

Trong thời điểm gần đến Tết Nguyên Đán, nhiều người lao động đặc biệt quan tâm đến những khoản tiền đặc biệt như lương tháng 13 và thưởng Tết. Tuy nhiên, bạn có thể đang tự hỏi liệu chúng giống hay khác nhau như thế nào. Hãy cùng CoDX tìm hiểu về sự khác biệt và xem liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải chi trả chúng hay không thông qua bài viết dưới đây.

1. Lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau?

Thưởng tết và lương tháng 13 là hai khoản tiền thưởng mà người lao động thường nhận được vào cuối năm. Đây là những khoản tiền không bắt buộc nhưng được nhiều công ty áp dụng để khích lệ và động viên người lao động, thể hiện sự ghi nhận của doanh nghiệp đối với những đóng góp của họ trong suốt một năm qua.

Lương tháng 13 và tiền thưởng Tết giống nhau ở điểm: 

Tuy nhiên, lương tháng 13 và thưởng tết có một số điểm khác biệt quan trọng:

2. Lương tháng 13 và thưởng Tết có bắt buộc không?

Lương tháng 13 và tiền thưởng Tết là các khoản tiền mà người lao động thường mong đợi và quan tâm, đặc biệt vào mùa Tết. Mặc dù chúng đem lại sự hứng thú và niềm vui trong cuộc sống và công việc, nhưng chúng không phải là các khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp hoặc tổ chức phải cung cấp cho nhân viên.

Lý do chính là lương tháng 13 và thưởng Tết không có sự bắt buộc theo quy định pháp luật. Quyết định về việc cung cấp chúng phụ thuộc vào doanh nghiệp, tổ chức hoặc người sử dụng lao động. Một số doanh nghiệp thường cung cấp lương tháng 13 và thưởng dịp Tết như một phần của chính sách phúc lợi nhân viên, để tạo động viên và duy trì mối quan hệ tốt với họ. Tuy nhiên, có doanh nghiệp khác không thực hiện điều này hoặc có thể cung cấp các khoản tiền thưởng khác thay vì thưởng tết và lương tháng 13.

Quyết định cung cấp lương tháng 13 hay thưởng Tết thường dựa trên các yếu tố như khả năng tài chính của doanh nghiệp, chiến lược quản lý nhân sự và mục tiêu cụ thể của tổ chức. Việc cung cấp các khoản tiền này có thể được quyết định thông qua hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.

Có thể thấy, lương tháng 13 và thưởng Tết là những khoản tiền quan trọng trong cuộc sống và công việc của người lao động, nhưng chúng không phải là các khoản tiền bắt buộc theo quy định pháp luật. Sự cung cấp và mức độ của chúng phụ thuộc vào quyết định của doanh nghiệp và thỏa thuận với người lao động.

3. Lương tháng 13 và thưởng Tết có cần đóng thuế TNCN không?

Lương tháng thứ 13, mặc dù không được quy định trong các văn bản pháp luật, tuy nhiên, khi nó được thỏa thuận tại các hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, hoặc các thỏa ước lao động, nó sẽ trở nên bắt buộc phải thực hiện theo quy định tại hợp đồng tương ứng.

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân tiền lương, tiền công và các khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công đều được coi là thu nhập chịu thuế. Do đó, người lao động hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết Sẽ phải trích một phần để đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

Nếu lương tháng thứ 13 không được quy định trong hợp đồng lao động, nó sẽ được xem xét như một khoản tiền thưởng. Theo quy định, tiền thưởng nằm trong danh sách các khoản thu nhập phải chịu thuế. Do đó, khoản thu nhập từ lương tháng thứ 13 vẫn nằm trong danh sách thu nhập chịu thuế của người lao động.

Nếu người lao động nhận lương tháng thứ 13 và tổng thu nhập tính thuế, sau khi trừ các khoản giảm trừ, vượt qua mức 11 triệu/tháng (theo Luật hiện hành), họ sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Đối với người lao động cư trú tại Việt Nam và nhận lương tháng thứ 13, thuế TNCN thường được tính theo kỳ tính thuế hàng năm.

4. Lương tháng 13 và thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm không?

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, quy định rõ ràng rằng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng dựa trên đánh giá kết quả công việc hàng năm. Điều này đặt ra một nguyên tắc quan trọng trong việc xác định khoản tiền nào cần phải tính vào số tiền lương đóng bảo hiểm xã hội và khoản tiền nào không.

Vì lý do này, có thể khẳng định rằng lương thưởng tết và lương tháng 13 không cần phải tính vào số tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Lương tháng 13 thường là một khoản tiền bổ sung, thường được nhận vào cuối năm hoặc trước Tết, và không thường xuyên như mức lương cố định hàng tháng. Điều này làm cho nó khác biệt về tính chất so với lương cố định, phụ cấp lương và các khoản thu nhập khác mà người lao động nhận thường xuyên và có sự đóng góp bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, lương thưởng Tết cũng không phải là một phần của căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội thường bao gồm các khoản thu nhập có tính chất thường xuyên và đều đặn. Lương thưởng Tết, được nhận vào dịp lễ Tết, thường không thường xuyên và thường không được tính vào mức lương đóng bảo hiểm xã hội.

Về cơ bản, việc loại trừ lương tháng 13 và thưởng Tết khỏi số tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là một phần của quy tắc bảo hiểm xã hội và quy định pháp lý tại một số quốc gia để đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc đóng bảo hiểm xã hội.

Hi vọng các thông tin của CoDX đã cung cấp cho độc giả những thông tin liên quan đến chủ đề Lương tháng 13 và thưởng tết này. Đây không chỉ là những khoản tiền bổ sung, mà còn là biểu hiện của nguồn động viên tinh thần khi làm việc. Thiết lập chính sách lương hợp lý và minh bạch, kết hợp với việc truyền đạt thông tin đầy đủ và rõ ràng đến nhân viên với phần mềm tính lương nhân viên để có thể tạo ra một môi trường lao động chuyên nghiệp và tốt nhất cho người lao động của mình.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
• Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
• Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
• Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh