7 cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả ứng viên nộp CV không ngớt

Hiện nay, không quá khó để bạn có thể nhìn thấy những bài đăng tuyển dụng trên nền tảng Facebook. Theo đó, cách thức đăng tin như này dễ dàng và vô cùng hiệu quả. Chính vì vậy, bộ phận HR cần hiểu rõ  về cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook  sáng tạo để tiếp cận được nhiều ứng viên nhất. Cùng CoDX phân tích chi tiết hơn trong bài viết dưới đây nhé! 

1. 7 Cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất

Dưới đây là tổng hợp 7 cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất 2023, giúp bạn nhận về lượng CV khủng nhất của các ứng viên: 

• Chọn đúng nhóm đăng tin

• Nội dung mô tả chi tiết công việc đầy đủ

• Đầu tư vào hình ảnh tuyển dụng

• Nhờ đồng nghiệp seeding

• Sáng tạo nội dung bài viết theo cách của riêng mình

• Tăng thêm phần sống động cho bài viết bằng icon

• Chạy quảng cáo các bài đăng tuyển dụng trên Facebook

1.1 Chọn đúng nhóm đăng tin

Nhà tuyển dụng có thể tham gia vào các Group uy tín – nơi có đông thành viên tham gia tương tác đăng tin quảng cáo tuyển dụng mỗi ngày để có thể tiếp cận được ứng viên phù hợp nhất. Tuy nhiên, group bạn lựa chọn để đăng bài cần phù hợp với đối tượng mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Chẳng hạn như bạn đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí trưởng phòng Marketing, các hội nhóm về tuyển dụng Marketing sẽ là sự lựa chọn tốt nhất. Ngoài ra còn có một số group tuyển dụng theo khu vực mà doanh nghiệp nên tham gia như:

• Tìm việc làm nhanh TP. Hồ Chí Minh
• Việc làm Marketing Đà Nẵng

1.2 Nội dung mô tả công việc đầy đủ, chi tiết

JD là từ viết tắt của Job Description, mang ý nghĩa là mô tả công việc. Thông thường, trong JD sẽ mô tả cho ứng viên hiểu rõ về nội dung công việc chi tiết, bao gồm: vị trí, nhiệm vụ, tiêu chuẩn, quyền hạn…

Một JD đầy đủ nội dung, chi tiết sẽ giúp cho ứng viên hiểu rõ hơn về công việc mình sẽ đảm nhiệm. Từ đó, họ có thể tập trung làm việc theo chức năng, chất lượng cũng như năng suất làm việc tăng cao. 

Khi đăng bài tuyển dụng trên Facebook, doanh nghiệp cần hiểu rõ JD là tài liệu quan trọng và phổ biến nhất. Nó giúp đơn giản hóa việc xác định các ứng viên phù hợp với vị trí công việc. 

1.3 Đầu tư vào hình ảnh tuyển dụng

Cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả trên Facebook là đính kèm hình ảnh. Hình ảnh đẹp cuốn hút kết hợp với nội dung rõ ràng rành mạch sẽ tạo điểm nhấn, giúp cho bài viết nhận được sự quan tâm của các ứng viên. 

Thực tế, nếu chỉ đăng các nội dung tuyển dụng sẽ rất mờ nhạt và lượt tiếp cận thấp. Do đó, khi thêm phần hình ảnh sẽ giúp bài viết trở nên nổi bật hơn. Qua đó, ứng viên cũng có thể nhanh chóng xem xét chi tiết về vị trí đang tuyển dụng và tương tác nhiều hơn. 

1.4 Nhờ đồng nghiệp seeding

Một trong những cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả là sử dụng phương pháp seeding. Đây là cách thức khá phổ biến, được áp dụng rộng rãi, giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng. Khi seeding bằng cách để lại các bình luận ảo trên facebook sẽ tạo được hiệu ứng, thu hút khách hàng. Cụ thể: 

• Xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp – quy mô của doanh nghiệp. 
• Nâng cao tỷ lệ cạnh tranh, thu hút được những ứng viên giỏi về nghiệp vụ chuyên môn. 

1.5 Sáng tạo bài viết theo cách riêng

Khi bạn đăng bài tuyển dụng trên Facebook, sẽ không có giới hạn nào được đặt ra về cách đăng bài đó. Vì thế, bạn hãy thỏa sức sáng tạo để tạo sự hấp dẫn cho các ứng viên. Những bài đăng tuyển dụng hài hước, sáng tạo luôn nhận về lượt tương tác khủng. Điều này không chỉ giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng mà còn quảng bá hiệu quả hình ảnh của doanh nghiệp đó. 

1.6 Tăng phần sống động cho bài tuyển dụng bằng icon

Cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook sáng tạo chính là thêm các icon. Nó sẽ giúp cho bài viết của bạn trở nên nổi bật và gây được sự chú ý với nhiều ứng viên. Tuy nhiên, bạn không nên lạm dụng icon, tránh việc gây rối mắt cho người đọc.

1.7 Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook

Trong một bài trường hợp như tuyển dụng quy mô lớn, doanh nghiệp có thể đầu tư để xây dựng và triển khai chiến dịch chạy quảng cáo hiệu quả và tiết kiệm được nhiều thời gian nhất. Cách chạy quảng cáo trong thời gian ngắn, kết hợp với tối ưu chiến dịch và lựa chọn target phù hợp sẽ giúp cho quá trình tuyển dụng của bạn trở nên hiệu quả hơn bao giờ hết. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể kết nối phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự với Facebook để đăng bài và tìm ứng viên hoàn toàn tự động.

2. HR có nên đăng bài tuyển dụng trên Facebook không?

Hiện nay, nền tảng Facebook được hầu hết doanh nghiệp lựa chọn để đăng bài tuyển dụng nhân sự bởi nó sở hữu một số ưu điểm như sau:

• Số lượng thành viên tham gia vô cùng lớn, ở mọi độ tuổi và mọi ngành nghề.
• Khi có nhiều lượt truy cập, thông tin truyền tải sẽ diễn ra vô cùng hiệu quả. 
• Tính sự phổ biến cho hình ảnh doanh nghiệp bởi tính tương tác hoàn toàn miễn phí và đơn giản. 
• Là kênh tuyển dụng miễn phí nhưng tiếp cận ứng viên rất nhanh.

Chính vì thế, bộ phận HR nên đăng tin bài tuyển dụng trên Facebook. Tuy nhiên, cần chuẩn bị nội dung bài viết ấn tượng, sáng tạo, đẹp mắt…để thu hút và gây ấn tượng đối với các ứng viên hiện nay. 

3. Mẫu bài đăng tuyển dụng trên Facebook thu hút ứng viên tiềm năng

Những mẫu bài đăng tuyển dụng trên Facebook hay để thu hút thành viên tiềm năng luôn nhận được sự quan tâm của khách hàng.  Nếu bạn đang tìm kiếm nhân sự mới, có thể tham khảo một số mẫu bài đăng tuyển dụng dưới đây. 

Mẫu bài tuyển dụng trên Facebook độc đáo

Mẫu bài tuyển dụng trên Facebook hài hước

Mẫu bài tuyển dụng trên Facebook chuyên nghiệp

4. Cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook không bị chặn, spam

Hiện nay, không ít doanh nghiệp lựa chọn Facebook là diễn đàn để tìm kiếm nhân sự. Bởi tại các group tìm việc tập trung một nhóm các cá nhân có chung sở thích, chung mối quan tâm…Chính vì vậy, việc tiếp cận ứng viên sẽ diễn ra thuận lợi và nhanh chóng hơn. 

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bài đăng của bạn sẽ bị chặn hoặc bị spam. Dưới đây là những cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả: 

• Cập nhật thông tin Facebook đầy đủ: Người chơi nên cập nhật thông tin đầy đủ để tăng độ uy tín cho tài khoản của mình. Đối với những nick chính chủ, bài đăng sẽ được admin xét duyệt nhanh chóng hơn. 
• Xác minh tài khoản đáng tin cậy: Việc xác minh tài khoản đáng tin cậy là vô cùng cần thiết, nó giúp cho tài khoản của bạn không bị Facebook quét. Từ đó, có thể tránh được khả năng bị die nick. (Theo đó die nick là thuật ngữ được dùng để chỉ những tài khoản Facebook bị báo cáo sai phạm nhiều lần dẫn đến việc bị khoá nick)
• Không spam nội dung bài viết: Đây được đánh giá là hành vi mà dễ bị chặn bài đăng nhất trên Facebook hiện nay. Vì vậy, để bài mẫu thông báo tuyển dụng của mình tiếp cận được nhiều thành viên nhất, tránh thực hiện spam nội dung. 
• Hạn chế đăng các nội dung bị cấm: Trước khi thực hiện việc đăng bài, bạn cần xem xét kỹ về nội dung. Bởi, nếu chỉ cần 1 từ hay một số cụm từ trong bài viết vi phạm tiêu chuẩn cộng đồng hay quy định riêng của group thì bài đăng của bạn sẽ bị chặn ngay lập tức. 

Hy vọng qua những chia sẻ trên, bạn đã hiểu rõ hơn về cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook. Từ đó, có phương pháp tiếp cận và chọn được những ứng viên phù hợp nhất. CoDX luôn đồng hành mang đến giải pháp theo quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO hiệu quả cho mọi doanh nghiệp. 

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX

• Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
• Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
• Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
• Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh