Top 10 sách quản lý nhân sự hay, bổ ích HR cần biết [File PDF]

Quản lý nhân sự là một lĩnh vực quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức. Một nhà quản lý đội ngũ nhân sự giỏi cần có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả. Trong bài viết hôm nay, CoDX sẽ giới thiệu cho bạn những cuốn sách quản lý nhân sự tốt nhất và đáng đọc hiện nay. Hãy bắt đầu ngay thôi nào!

1. Top 10 sách quản lý nhân sự hay, bổ ích cho nhà quản trị

Để trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết, các nhà quản lý có thể tham khảo các cuốn sách về quản lý nhân sự hay. Dưới đây là top 10 sách hay về quản lý nhân sự mà bạn nên đọc:

• Sách KPI

• Quyển Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

• Quyển Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật

• Quyển Tối đa hóa năng lực nhân viên

• Quyển Nghệ thuật quản lý nhân sự

• Quyển 101 tình huống nhân sự nan giải

• Quyển Nguồn nhân lực thời đại 4.0

• Quyển Tương lai của nghề quản trị nhân sự

• Quyển Quản trị nhân sự đúng

• Quyển Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sự

1.1. Sách KPI – công cụ quản lý nhân sự hiệu quả

“KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả” là một sách quản lý nhân sự từ bàn tay của Tổng Giám đốc Recruit Technologies, Ryuichiro Nakao. Trong những trang sách này, bạn sẽ được hòa mình vào một thế giới kiến thức về KPI, từ những điểm khởi đầu đến điểm cuối cùng của hành trình. Dù bạn là người mới bắt đầu với KPI hay bạn đang tìm kiếm kiến thức chuyên sâu, cuốn sách hay về quản lý nhân sự này sẽ mang lại nguồn cảm hứng vô tận cho bạn.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://astral.vn/tai-pdf-tai-ban-kpi-cong-cu-quan-ly-nhan-su-hieu-qua-tai-ban-pdf-tai-ban/

1.2. Sách Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài

Cuốn sách quản lý nhân sự này thực sự là một kho tài liệu quý báu mà bất kỳ nhà quản trị nào cũng không nên bỏ lỡ. Nó không chỉ là nguồn kiến thức hữu ích cho sự phát triển của công ty mà còn là nguồn cảm hứng cho mọi cấp quản lý. Người đọc sẽ học cách tận dụng những nhân viên xuất sắc làm là chìa khóa cho việc cải thiện hiệu suất làm việc và đạt được những bước tiến đáng kể trong hành trình phát triển doanh nghiệp.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://canho.com.vn/bi-quyet-tuyen-dung-dai-ngo-nguoi-tai-tai-ban-tai-ban-pdf/ 

1.3. Sách Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật

Bằng cách kết hợp tri thức phong cách quản lý Nhật Bản với hiểu biết sâu sắc về tình hình hiện tại của công việc quản lý nhân sự, tác giả “Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật” đã tạo ra một nguồn tài liệu quý báu.

Sách quản lý nhân sự này giúp độc giả tìm hiểu về các phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả, từ việc tuyển dụng, đào tạo đến việc duy trì động viên và phát triển đội nhóm. Các ví dụ thực tế cũng như bài học kinh nghiệm được đưa ra trong sách giúp người đọc áp dụng kiến thức một cách dễ dàng vào môi trường làm việc hàng ngày.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://canho.com.vn/ky-nang-quan-ly-hieu-suat-cong-viec-cua-nguoi-nhat-tai-ban-pdf/

1.4. Sách Tối đa hóa năng lực nhân viên

Sách “Tối đa hóa năng lực nhân viên” là một nguồn thông tin đầy giá trị về cách phát triển và quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Tác giả William J.Rothwell đã tạo ra một hướng dẫn tuyệt vời về cách thúc đẩy và tối ưu hóa tiềm năng của nhân viên. Cuốn sách quản lý nhân sự này cung cấp những phương pháp hiệu quả để xây dựng môi trường làm việc tích cực, đào tạo và phát triển nhân viên, tận dụng sự đa dạng trong đội ngũ. Những ví dụ thực tế và chiến lược cụ thể giúp người đọc áp dụng những nguyên tắc này vào thực tế.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://canho.com.vn/toi-da-hoa-nang-luc-nhan-vien-tai-ban-pdf/

1.5. Sách Nghệ thuật quản lý nhân sự

“Nghệ thuật quản lý nhân sự” được mệnh danh là một tác phẩm mang tính biến đổi, lan truyền thông điệp đầy cảm hứng và kêu gọi sự nỗ lực chung để thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc. Đồng thời, nó giúp các tổ chức thích nghi nhanh chóng với biến đổi trên thị trường và đạt được sự phát triển bền vững hơn.

Lucianne Walkowicz, chủ tịch Sinh học Thiên Văn, diễn giả tại TED Talk, đã ghi nhận rằng Welby Altidor, tác giả cuốn sách quản lý nhân sự trên, đã mở rộng khái niệm sáng tạo trong quản lý nhân sự một cách thông minh, áp dụng nó vào mọi lĩnh vực và tầng lớp xã hội một cách dễ dàng.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://canho.com.vn/nghe-thuat-quan-ly-nhan-su-tai-ban-tai-ban-pdf/

1.6. Sách 101 tình huống nhân sự nan giải

“101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải” là một sách quản lý nhân sự hướng dẫn thực tế và thiết thực cho những vấn đề phức tạp thường gặp trong môi trường kinh doanh. Tác phẩm này đưa ra những ví dụ thực tế và tình huống thường xảy ra, những thách thức mà nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt, nhưng lại chưa được giải quyết đúng cách.

Không chỉ giới thiệu lý thuyết mà cuốn sách còn đặt vấn đề vào bối cảnh cụ thể, giúp người đọc hiểu rõ hơn về cách tiếp cận từng tình huống. Cuốn ‘101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải’ thực sự là một nguồn tài liệu quý báu và trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy cho những người quản lý nhân sự đang làm việc trong mọi loại tổ chức.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

http://www.gocnhoyeuthuong.com/2017/11/pdf-ebook-101-tinh-huong-nhan-su-nan-giai.html

1.7. Sách Nguồn nhân lực thời đại 4.0

Nguồn Nhân Lực Trong Thời Đại 4.0 đã thu hút sự chú ý tích cực từ người đọc với phong cách tiếp cận sâu sắc và ví dụ minh họa từ nhiều lĩnh vực công nghiệp. Trong tương lai, tự động hóa và tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự sẽ trở thành điểm mạnh quyết định sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành.

Alan May, giám đốc nhân sự của Hewlett Packard, đã đánh giá: “Chúng ta đang sống trong một thế giới đang bị biến đổi bởi các công nghệ tiên tiến, nhưng thay vì chỉ tập trung vào việc công nghệ sẽ thay thế hay tạo ra các công việc mới, cuốn sách quản lý nhân sự của Jesuthasan đưa ra một cách tiếp cận toàn diện để chuyển đổi công việc, cho phép tổ chức và cá nhân thích nghi và phát triển.”

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://canho.com.vn/nguon-nhan-luc-trong-thoi-dai-4-0-tai-ban-pdf/ 

1.8. Sách Tương lai của nghề quản trị nhân sự

“Tương Lai Của Nghề Quản Trị Nhân Sự” là một bộ sưu tập đa dạng về quan điểm từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản trị. Mặc dù đến từ nhiều nguồn khác nhau, nhưng tất cả những bài viết này thống nhất về một quan điểm quan trọng: Nhân sự là một ngành quan trọng và cần được đầu tư nhiều hơn trong doanh nghiệp.

Cuốn sách quản lý nhân sự này trình bày những xu hướng dựa trên phân tích khoa học, giúp bạn thấy thoải mái và tự tin hơn khi đối mặt với những biến đổi trong tương lai. Do được viết bởi nhiều tác giả, cuốn sách tổng hợp một loạt các case study từ các doanh nghiệp lớn. Nó đi kèm với báo cáo kết quả nghiên cứu từ những chuyên gia đúng nghĩa, mang lại cho bạn kiến thức đa dạng, sâu sắc và cung cấp một góc nhìn khách quan, phong phú hơn.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://thuviensach.vn/tuong-lai-cua-nghe-quan-tri-nhan-su-13061.html

1.9. Sách Quản trị nhân sự đúng

Với sự giàu kinh nghiệm làm việc và tư vấn cho các tập đoàn hàng đầu trên toàn cầu, hai tác giả của cuốn sách này đã tận dụng kiến thức, kinh nghiệm quý báu để trình bày những minh họa sống động

Mỗi chương của cuốn sách kết thúc bằng các câu hỏi thảo luận, giúp bạn tổng kết và thúc đẩy sự sáng tạo của các nhà quản lý nhân sự.

Link sách về quản trị nhân sự pdf:

https://astral.vn/tai-pdf-quan-tri-nhan-su-dung-pdf/

1.10. Sách Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sự

Cuốn sách “Đạt được sự xuất sắc trong quản lý nhân sự” không chỉ là một tập hợp thông tin bổ ích, mà là một tài liệu quý báu đầy thông tin từ cuộc nghiên cứu toàn quốc lần thứ tư của Trung tâm Nghiên cứu các Tổ chức Hiệu quả về chức năng của nhân sự trong các tập đoàn lớn. Cuốn sách quản lý nhân sự này sẽ cung cấp cho bạn:

• Các kết quả từ việc đặt tâm điểm vào đánh giá hiệu suất của bộ phận nhân sự.
• Phân tích kỹ lưỡng về việc liệu nhân sự có đang thay đổi để trở thành một đối tác chiến lược hiệu quả hay không.
• Phân tích các cách mà tổ chức có thể quản lý tài nguyên nhân lực một cách hiệu quả.
• Xác định các phương pháp có thể giúp nhân sự trở thành các đối tác chiến lược mang lại giá trị gia tăng cao.

2. Tại sao HR cần đọc sách quản lý, quản trị nhân sự?

Việc đọc sách quản lý nhân sự là quan trọng đối với nhân viên Nhân sự (HR) vì nó mang lại nhiều lợi ích quan trọng sau:

• Sách quản trị nhân sự cung cấp kiến thức mới về các xu hướng, phương pháp và chiến lược trong lĩnh vực nhân sự. Nhờ đó, HR có thể hiểu rõ hơn về cách quản lý nguồn nhân lực hiệu quả và áp dụng các phương pháp tiến tiến hơn.
• Giúp HR phát triển và tối ưu hóa kỹ năng quản lý, giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp,…
• Giúp HR hiểu cách xây dựng và triển khai chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả. Ví dụ như: Cách tạo ra môi trường làm việc tích cực và tạo ưu điểm cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng,..
• Giúp HR theo kịp các xu hướng mới trong lĩnh vực này. Từ đó, nâng cao hiệu suất quản lý nhân viên và thúc đẩy sự đổi mới trong tổ chức.

Trên đây là danh sách 10 cuốn sách quản lý nhân sự xuất sắc mà CoDX đã tập hợp. Hy vọng rằng, qua những tác phẩm này, bạn sẽ không chỉ tìm thấy nguồn cảm hứng mà còn những kiến thức cần thiết để phát triển sự nghiệp quản lý của mình và trở thành một người quản lý tài năng và hiệu quả.

>>> Xem ngay: File excel quản lý nhân sự chuyên nghiệp mới nhất 2024

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
• Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
• Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
• Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh