Câu hỏi, bài test IQ tuyển dụng miễn phí có đáp án mới nhất 2023 [Tải ngay]

Bài test IQ tuyển dụng là một bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty, tập đoàn lớn, đa quốc gia. Vậy câu hỏi IQ tuyển dụng gồm những nội dung gì và nên biên soạn, xây dựng như thế nào hiệu quả nhất? Cùng CoDX tìm câu trả lời trong bài viết dưới đây với tổng hợp các câu hỏi test IQ tuyển dụng miễn phí và phổ biến nhất. 

1. Tổng hợp bài test tuyển dụng phổ biến, chính xác nhất

Để cho các nhân sự hay doanh nghiệp hiểu rõ hơn về bài test IQ tuyển dụng, CoDX đã tổng hợp hơn câu hỏi IQ tuyển dụng phổ biến từ các tập đoàn lớn dưới đây.  

1.1 Bài test IQ tuyển dụng của Viettel

Đầu tiên, bài đánh giá của tập đoàn Viettel gồm 50 câu hỏi test IQ tuyển dụng. Nội dung chủ yếu của 50 câu hỏi này xoay quanh các vấn đề như: 

• Khả năng lập luận về ngôn ngữ
• Tư duy và xử lý con số, hình học 
• Tư duy về hình học không gian

Là một trong những tập đoàn về công nghệ, viễn thông và truyền thông lớn nhất cả nước, Viettel thường kiểm tra khả năng tư duy và xử lý nhanh các vấn đề về toán học như số và hình học. Do đó, các câu hỏi test IQ tuyển dụng của Viettel có tính kiểm tra logic cao và khá khó để đạt điểm cao. Mức điểm cho bài đánh giá IQ được Viettel phân chia như sau: 

• Điểm 36 – 40/50 câu hỏi: Rất xuất sắc
• Điểm 31 – 35/50 câu hỏi: Xuất sắc
• Điểm 25 – 30/50 câu hỏi: Rất giỏi
• Điểm 19 – 24/50 câu hỏi: Giỏi
• Điểm 14 – 18/50 câu hỏi: Trung bình 

1.2 Bài test IQ tuyển dụng của Samsung

Test IQ của tập đoàn Samsung gồm hai phần nội dung là hình học và số học. Cụ thể về hai phần này như sau: 

• Về số học: gồm các câu hỏi tìm ẩn số trong ma trận hoặc các dãy số có quy luật nhất định. 
• Về hình học: gồm các câu hỏi tư duy và xử lý hình học phẳng và hình học không gian. 

Bài test IQ tuyển dụng của Samsung thường có trong bộ đề GSAT – Global Samsung Aptitude Test. Kỳ thi này đã được tổ chức nhiều lần tại Hà Nội. 

1.3 Bài test IQ tuyển dụng ngân hàng

Câu hỏi IQ tuyển dụng dành cho ứng viên ứng tuyển trong các ngân hàng sẽ gồm các nội dung chính, cụ thể: 

• Nghiệp vụ, chuyên môn về ngân hàng 
• Ngoại ngữ căn bản: có thể là tiếng Anh hoặc các thứ tiếng khác tùy theo ngân hàng và vị trí ứng tuyển
• IQ logic: câu hỏi về tư duy, xử lý số học và hình học 

Phần nội dung được đánh giá khó nhất trong bài kiểm tra tuyển dụng của ngân hàng là câu hỏi nghiệp vụ. Tuy nhiên, nhiều ngân hàng hiện nay cũng yêu cầu tư duy số học, kỹ năng tính toán thành thạo ở ứng viên. 

1.4 Bài test IQ tuyển dụng tiếng Anh 

Bài đánh giá cho các ứng viên tuyển dụng bằng tiếng Anh thường gồm 50 câu hỏi test IQ tuyển dụng hoặc ít hơn. Những câu hỏi này tập trung đánh giá trình độ ngoại ngữ và khả năng tư duy thông qua các câu hỏi bằng tiếng Anh. Các vị trí cần trình độ tiếng Anh cao hoặc các công ty đa quốc gia thường có bài kiểm tra như vậy. 

Bên cạnh câu hỏi test, các công ty tập đoàn sẽ đi kèm phỏng vấn trực tiếp Talent pool. Việc phỏng vấn này là cách lọc hồ sơ ứng viên mang lại hiệu quả cao vì có thể đánh giá phản xạ, khả năng sử dụng ngoại ngữ thành thạo của người lao động một cách chính xác hơn. 

1.5 Câu hỏi IQ cho mọi ngành nghề

Với các lĩnh vực còn lại, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tiến hành kiểm tra IQ cho ứng viên trong quá trình tuyển dụng với phần mềm AI recruitment. Với bài test IQ tuyển dụng này, doanh nghiệp nên tập trung đánh giá khả năng phân tích ngôn ngữ, số học và hình học. Những câu hỏi IQ tuyển dụng đa dạng về ba nội dung ấy có thể giúp công ty đánh giá đầy đủ khả năng của ứng viên. 

Tuy nhiên, với từng lĩnh vực chuyên môn cụ thể, công ty có thể tăng số lượng câu hỏi tương ứng để kiểm tra hiểu biết, tư duy và khả năng xử lý của người lao động. Ví dụ: tăng số lượng câu hỏi về số học cho các vị trí về kinh tế – tài chính, về hình học cho ứng viên có chuyên môn máy tính, tin học. 

TẢI MẪU BÀI TEST IQ TUYỂN DỤNG 

2. Các dạng câu hỏi IQ tuyển dụng phổ biến

Để xây dựng bộ câu hỏi test IQ tuyển dụng phù hợp và hiệu quả, doanh nghiệp cần nhận biết các dạng câu hỏi IQ phổ biến hiện nay. Có tất cả 4 dạng câu hỏi IQ, giúp doanh nghiệp dễ dàng sắp xếp để tạo thành bảng 50 câu hỏi test IQ tuyển dụng: 

• Câu hỏi liên quan đến kiến thức xã hội 
• Câu hỏi IQ bằng hình ảnh
• Câu hỏi IQ dạng điền vào chỗ trống
• Phép tính đơn giản

2.1 Câu hỏi liên quan đến kiến thức xã hội

Đầu tiên, bài kiểm tra IQ thường có dạng câu hỏi kiến thức xã hội. Những câu hỏi này giúp HR đánh giá được mức độ hiểu biết chung và khả năng cập nhật tin tức, tình hình xã hội của ứng viên. Thông thường, với vị trí về báo chí, truyền thông hay văn hóa đối ngoại, câu hỏi kiến thức xã hội đóng vai trò rất quan trọng trong bài test IQ tuyển dụng. 

Một số câu hỏi về kiến thức xã hội mà phòng ban nhân sự có thể tham khảo:

• Những nguyên nhân chính dẫn đến suy thoái kinh tế là gì? 
• Các vấn đề nổi bật của xã hội hiện nay là gì? Có những biện pháp gì để giải quyết chúng? 
• Cho biết cuộc cách mạng có ý nghĩa đặc biệt đối với bạn trong lịch sử Việt Nam? 

2.2 Câu hỏi IQ bằng hình ảnh

Câu hỏi IQ tuyển dụng bằng hình ảnh thường có độ khó cao. Những câu hỏi này đòi hỏi sự tập trung lớn và tư duy linh hoạt ở ứng viên. Dựa vào câu trả lời, doanh nghiệp có thể đánh giá khả năng sáng tạo và trí tưởng tượng của nhân sự. 

Độ khó của câu hỏi hình ảnh không chỉ nằm ở yêu cầu tư duy, tưởng tượng, mà còn ở các chi tiết đánh lừa người trả lời. Do đó, để trả lời test IQ tuyển dụng bằng hình ảnh hiệu quả, ứng viên cần tỉnh táo, có tư duy logic và cẩn thận trước khi đưa ra đáp án. 

2.3 Câu hỏi IQ dạng điền vào chỗ trống

Câu hỏi điền vào chỗ trống trong 50 câu hỏi test IQ tuyển dụng có thể xuất hiện ở bất kỳ hình thức nào. Đó có thể là điền số còn thiếu trong dãy số có quy luật hoặc hình học phẳng,… Những câu hỏi này khá khó và liên quan đến các quy luật, quy tắc. Doanh nghiệp có thể kiểm tra khả năng tính toán, suy luận nhanh của ứng viên thông qua các câu trả lời của câu hỏi điền vào chỗ trống. 

2.4  Phép tính đơn giản

Bài test IQ tuyển dụng còn gồm các phép tính đơn giản. Các câu hỏi là những phép toán cộng dồn nhiều số và kết hợp linh hoạt giữa cộng, trừ, nhân chia. Tuy đơn giản, nhưng các phép tính này có thể đánh giá được sự nhạy bén và tính chính xác của ứng viên.  

Trong các câu hỏi IQ tuyển dụng, phép tính không phải là câu hỏi khó. Vì vậy, ứng viên nên rèn luyện khả năng ứng phó nhạy bén dưới áp lực thời gian làm bài kiểm tra. 

Trên đây là những thông tin cơ bản nhất về bài test IQ tuyển dụng cùng tổng hợp các câu hỏi IQ tuyển dụng mẫu phổ biến thuộc từng tập đoàn lớn. CoDX hy vọng qua bài viết này, doanh nghiệp có thể thiết lập các test IQ tuyển dụng phù hợp nhất với từng vị trí tuyển dụng, từ đó thu thập và lưu trữ dữ liệu ứng viên vào phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX

• Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
• Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
• Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
• Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh