Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel – Tuyệt chiêu thu hút, giữ chân nhân tài

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel không chỉ giới hạn ở mức lương cơ bản và các khoản thưởng hàng năm. Nó đi sâu hơn bằng việc tạo ra môi trường làm việc đáng sống và phát triển. Tại Viettel, nhân viên được khuyến khích tham gia vào các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng, và có cơ hội tiến xa trong sự nghiệp. Điều này không chỉ tạo ra sự hài lòng cho nhân viên mà còn giúp tăng cường năng suất lao động và sáng tạo. Vậy chế độ đãi ngộ nhân viên Viettel có gì đặc biệt, hãy cùng tìm hiểu với CoDX trong bài viết sau!

1. Giới thiệu về Tập đoàn Viettel

Trong hơn 30 năm qua, Viettel đã phát triển từ một công ty viễn thông thành một tập đoàn đa ngành hàng đầu tại Việt Nam. Hoạt động của họ bao gồm:

• Viễn thông.

• Truyền thông đa phương tiện.

• Dịch vụ công nghệ thông tin.

• Tài chính – ngân hàng.

• Bất động sản. 

• Nhiều lĩnh vực khác.

Tập đoàn Viettel đã xác lập vị trí mạnh mẽ của mình trên thị trường viễn thông của Việt Nam và khu vực Châu Á, cung cấp dịch vụ viễn thông và công nghệ thông tin cho hàng triệu khách hàng trong và ngoài nước.

Viettel đã được công nhận là môi trường làm việc tốt nhất trong ngành công nghệ thông tin – viễn thông Việt Nam liên tiếp trong 5 năm qua. Họ cũng đầu tư đáng kể vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel cũng đã triển khai nhiều chương trình phúc lợi để đảm bảo sự an tâm cho cán bộ và nhân viên trong công việc.

2. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel đáng học hỏi

Viettel đã khẳng định mình không chỉ là một công ty tốt qua lời nói mà còn được thể hiện qua việc cung cấp những chế độ đãi ngộ chất lượng:

• Chính sách đãi ngộ về lương.

• Chính sách đãi ngộ thưởng.

• Chính sách đãi ngộ về cơ sở vật chất.

• Chính sách phúc lợi cho nhân viên và người thân.

• Các chương trình ngoại khóa.

2.1. Chính sách đãi ngộ về lương cho nhân viên của Viettel

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel liên quan đến mức lương rất linh hoạt và phù hợp với nhiều nguồn nhân lực. Mức thu nhập trung bình tại công ty này dao động từ 10 – 20 triệu đồng mỗi tháng và được phân chia thành các cấp độ khác nhau: 

• Mức lương thấp: Khoảng từ 6.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng 23.000.000 đồng/tháng.
• Mức lương cao: Khoảng từ 25.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng, có thể lên đến 50.000.000 đồng/tháng.

Nhìn chung, với chính sách đãi ngộ của Viettel, mức lương của nhân viên được coi là khá cao và có thể vượt trội so với thị trường.

2.2. Chính sách đãi ngộ thưởng cho nhân viên của Viettel

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel theo mục thưởng được thiết kế một cách toàn diện để đánh giá, khuyến khích và động viên nhân viên đối với các thành tích và đóng góp của họ. 

Các chương trình đãi ngộ về thưởng bao gồm:

• Thưởng trong các dịp lễ lớn và kỷ niệm như ngày 30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty và Tết Dương/Âm. 

• Thưởng sáng kiến và ý tưởng.

• Thưởng dự án và thành công sản phẩm nghiên cứu.

• Thưởng đào tạo và phát triển.

• Thưởng thành tích công việc.

Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ với phần mềm quản lý thi đua khen thưởng đã thu hút sự tham gia của các thành viên trong tổ chức trong các hoạt động thi đua của doanh nghiệp.

2.3. Chính sách đãi ngộ về cơ sở vật chất

Viettel đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở vật chất hiện đại, tạo điều kiện làm việc thoải mái và hiệu quả cho nhân viên. Tập đoàn đã thực hiện một loạt đầu tư quan trọng để nâng cấp cơ sở vật chất và môi trường làm việc cho cán bộ nhân viên: 

• Xây dựng hơn 30 trung tâm đào tạo, hội nghị, và sự kiện trải rộng khắp cả nước, trang bị đầy đủ các tiện ích âm thanh, ánh sáng, và màn hình LED tiên tiến.
• Xây dựng không gian tiền tiếp, khu vực sinh hoạt và thể thao,…
• Chú trọng vào việc đầu tư các phần mềm và hệ thống công nghệ thông tin: Quản lý tài liệu, quản lý dữ liệu khách hàng, quản lý nhân sự, quản lý sản xuất, và nhiều ứng dụng khác,…

2.4. Chính sách phúc lợi hấp dẫn, toàn diện cho nhân viên Viettel và người thân

Bên cạnh lương và thưởng, các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và quyền lợi gia đình cũng được Viettel quan tâm đặc biệt. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel đã thực hiện nhiều chương trình hỗ trợ:

• Cán bộ nhân viên được hưởng các ưu đãi đặc biệt để mua bảo hiểm cho người thân của họ.
• Viettel tiếp tục duy trì chính sách ưu đãi và bổ sung thêm các quyền lợi mới cho người tham gia trong thời kỳ đại dịch Covid-19.
• Chăm sóc cho người thân công tác ở nước ngoài, hỗ trợ cho các gia đình khó khăn, và việc tặng quà Tết ý nghĩa cho người lao động.

2.5. Các chương trình ngoại khóa, gắn kết nhân viên bổ ích

Viettel không chỉ xem nhân viên làm việc tại công ty mà còn xây dựng cộng đồng nội bộ thông qua các chương trình ngoại khóa và hoạt động gắn kết, giúp họ phát triển cả về mặt cá nhân và nhóm.

Viettel đã triển khai nhiều chương trình ngoại khóa đa dạng để gắn kết và tạo sự đoàn kết trong cộng đồng nhân viên. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel trong chương trình này được tổ chức thường xuyên và mang đậm tính hấp dẫn:

• Ngày hội gia đình Viettel.

• Tháng thanh niên Viettel.

• Giao lưu văn hóa Viettel.

• Hội thi tài năng Viettel.

• Hội thao Viettel.

Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển sự nghiệp của nhân viên là một phần quan trọng của tập đoàn Viettel. Chế độ đãi ngộ nhân viên của Viettel không chỉ giúp họ cảm thấy đặc biệt, mà còn đảm bảo sự hài lòng và trung thành của họ trong dài hạn. Đây là một mô hình mà nhiều doanh nghiệp có thể học hỏi để thu hút và xây dựng chiến lược giữ chân nhân viên cho mình.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX

• Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
• Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
• Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
• Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh