Bài test trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí chuẩn nhất 2023

Trắc nghiệm tính cách DISC đang dần trở nên phổ biến đối với các nhà tuyển dụng. Không chỉ kiểm tra tính cách một cách chính xác hơn, bài test DISC còn cho doanh nghiệp thấy rõ tiềm năng trong công việc của ứng viên. Vậy test tính cách DISC thực sự là gì và nên ứng dụng vào quy trình tuyển dụng như thế nào? Cùng CoDX tìm câu trả lời thông qua bài viết dưới đây. 

1. Trắc nghiệm tính cách DISC là gì?

Trắc nghiệm tính cách DISC là một bài kiểm tra tính cách đang dần trở nên phổ biến trong cách doanh nghiệp. DISC là viết tắt của 4 từ tiếng Anh: 

• Dominance – Thống trị 
• Influence – Ảnh hưởng
• Steadiness – Sự kiên định 
• Compliance – Tuân thủ 

Bài test DISC được xây dựng và hoàn thiện bởi nhà tâm lý học Walter Vernon Clarke. Mục đích chính của DISC là để đánh giá suy nghĩ, hành vi từ đó xác định tính cách và điểm nổi bật của từng cá nhân. 

Test tính cách DISC gồm nhiều câu hỏi và được thực hiện trong khoảng thời gian ngắn: 5-10 phút. Kết quả của bài kiểm tra được biểu diễn dưới dạng biểu đồ, giúp cá nhân hiểu rõ về cách bản thân tương tác, hành động với môi trường xung quanh. 

2. Bài trắc nghiệm test tính cách DISC chuẩn

Một bài trắc nghiệm kiểm tra tính cách DISC chuẩn thường có những câu hỏi tự đánh giá bản thân giống với các mô tả nhiều hay ít. Ví dụ các câu hỏi trong bài đánh giá DISC như sau: 

Xem thêm câu hỏi và cách tính điểm trắc nghiệm tính cách DISC TẠI ĐÂY

3. Các nhóm tính cách DISC

Bài test DISC tổng cộng 16 nhóm tính cách: 4 nhóm chính và 12 nhóm tính cách mở rộng. Sau khi tiến hành test tính cách DISC, doanh nghiệp dựa vào số điểm và phân tích để xác định các nhóm tính cách này của ứng viên. 

3.1 4 nhóm tính cách DISC chính

4 nhóm tính cách chính của DISC ứng theo từng chữ cái của bài Test. Cụ thể, các nhóm tính cách này được miêu tả như sau: 

• Dominance – Nhóm tính cách người thủ lĩnh: Đây là nhóm người sở hữu tính cách mạnh mẽ, tự tin và luôn trực tiếp tiếp cận các vấn đề trong cuộc sống. Họ luôn có động lực để thử thách và cạnh tranh nhằm đạt mục tiêu của bản thân. Những người có nhóm tính cách này thường làm những việc liên quan đến truyền cảm hứng, sáng tạo,… Điểm trừ là họ làm việc chú tâm vào nhiều tiểu tiết, thiếu kiên nhẫn và dễ bị tổn thương. 
• Influence – Nhóm tính cách người ảnh hưởng: Những người thuộc nhóm I có tính cách ấm áp, lạc quan và có khả năng thuyết phục người khác. Khi làm việc, họ thể hiện mình là người nhiệt tình và dễ dàng hợp tác với nhiều người. Tuy nhiên, khuyết điểm của họ là quan tâm nhiều đến sự công nhận của xã hội, sợ bị mất tầm ảnh hưởng của mình. Những người nhóm I thường là thẩm định viên, người quảng bá,…
• Steadiness – Nhóm tính cách người kiên định: Nhóm S trong trắc nghiệm tính cách DISC là những người kiên nhẫn, luôn bình tĩnh và có thể duy trì cảm xúc ổn định. Tuy nhiên, họ lại bị giới hạn bởi tính thiếu quyết định và nỗi lo bị xúc phạm khiến họ mất bình tĩnh. Những người thuộc nhóm S thường là các chuyên gia hoặc nhân viên điều tra của lĩnh vực nào đó. 
• Compliance – Nhóm tính cách người tuân thủ: Người thuộc nhóm C trong bài test DISC có tài ngoại giao, luôn thận trọng và làm việc có hệ thống. Họ chú trọng nâng cao năng lực chuyên môn và chất lượng. Khó khăn của họ là thường để công việc dở dang, dễ thỏa hiệp vì lợi ích của tập thể. Nhóm C có thể là những nhà tư tưởng hoặc nhà nghiên cứu. 

3.2 12 nhóm tính cách DISC mở rộng

Ngoài 4 nhóm tính cách chính, test tính cách DISC còn thể hiện được 12 nhóm tính cách mở rộng, cụ thể: 

• Người thách thức (DC): Họ là những người quyết đoán và không thích làm dở dang công việc. Người thuộc nhóm DC thoải mái nhất khi là người lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm. Tuy nhiên, họ khá vô tâm và xa cách trong nhiều trường hợp.
• Người tìm kiếm (DI): Họ được coi là những người tiên phong. Nhóm này cảm thấy có xu hướng hoạt động liên tục, không thỏa mãn với thành tựu của mình. Đồng thời trong công việc, họ luôn khuyến khích mọi người sáng tạo.
• Người chiến thắng (D): Họ là nhóm người thống trị, thường đưa ra quyết định sớm và có khả năng truyền cảm hứng. Những người nhóm này có thể là một nhà lãnh đạo tài ba. 
• Người chấp nhận rủi ro (ID): Trong trắc nghiệm tính cách DISC, họ là những người sáng tạo, luôn tràn đầy những ý tưởng mới. Tuy nhiên, họ lại không quan trọng việc tìm kiếm một vị trí quyền lực. 
• Người nhiệt tình (I): Nhóm I rất được quý mến, bởi họ quan tâm nhiều đến mọi người. Họ luôn tỏa ra năng lượng tích cực đến mọi người. 
• Người bạn (IS): Những người này luôn sẵn sàng lắng nghe và đồng cảm. Họ có thể là người hỗ trợ tuyệt vời về mặt tình cảm hay nghề nghiệp. 
• Người cộng tác (SI): Trong bài test DISC, SI là những người đóng vai trò kết nối trong tập thể và luôn lắng nghe người khác. Do đó, họ có thể tập hợp được các cá nhân, đội nhóm để phục vụ tốt cho công việc của doanh nghiệp. 
• Người hòa giải (S): Người thuộc nhóm S thường được tin tưởng để hòa giải mâu thuẫn hoặc kết nối các thành viên trong tập thể. 
• Kỹ thuật viên (SC): Đây là những người logic, có khả năng nắm rõ về các hoạt động kinh doanh.
• Người làm nền tảng (CS): Trong test tính cách DISC, họ là những người đáng tin. Nhóm CS rất có trách nhiệm và không hay vướng vào các mâu thuẫn tập thể.  
• Nhà phân tích (C): Nhóm C thường tập trung nhiều các tiểu tiết. Họ luôn khao khát sự hoàn hảo nên có thể dùng tất cả mọi thứ để tìm kiếm nó. 
• Người cầu toàn (CD): Nhóm CD là những người khá chi tiết và quyết đoán. 

4. Vai trò của trắc nghiệm tính cách đối với nhà tuyển dụng

Vai trò của trắc nghiệm tính cách DISC được thể hiện nhiều trong quá trình tuyển dụng. Đối với cá nhân ứng viên và nhà tuyển dụng, bài test DISC đều có những vai trò nổi bật. 

Cụ thể với từng cá nhân ứng tuyển: 

• Nhận thức về con người, tính cách của bản thân 
• Tự điều chỉnh cách giải quyết vấn đề, cách làm việc
• Nhận biết nguyên nhân khiến bản thân căng thẳng
• Biết khuyết điểm và dần điều chỉnh bản thân để hòa hợp với những người xung quanh 
• Có chiến lược hành động và phát triển nghề nghiệp phù hợp 
• Sẵn sàng cho các vòng phỏng vấn, đánh giá sử dụng test tính cách DISC

Đối với nhà tuyển dụng, DISC là công cụ hữu ích để: 

• Đánh giá chính xác tính cách của từng Talent pool
• Nhận định khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề của các cá nhân 
• Đánh giá được khả năng thích ứng và phù hợp của ứng viên trong môi trường của doanh nghiệp
• Dự đoán cách ứng viên xử lý xung đột và mâu thuẫn trong tập thể 
• Biết cách để quản lý nhân sự, xây dựng môi trường, văn hóa doanh nghiệp hiệu quả 

5. Ứng dụng của bài test, trắc nghiệm tính cách DISC trong quản trị nhân sự

Ứng dụng của bài test, trắc nghiệm DISC trong quản trị nhân sự có thể nhìn thấy rõ ràng qua các công việc cụ thể sau: 

• Đánh giá chính xác tính cách, khả năng của nhân sự trong doanh nghiệp 
• Xem xét sự phù hợp của các nhân viên đối với môi trường làm việc của doanh nghiệp 
• Nhận định về các kỹ năng mềm của nhân sự: giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo,…
• Nâng cao việc xây dựng môi trường làm việc tốt cho doanh nghiệp và quản lý nhân sự hiệu quả 

Trên đây là những thông tin hữu ích về trắc nghiệm tính cách DISC cho các nhà tuyển dụng và ứng viên. CoDX hy vọng bài viết đã đem lại các kiến thức nền tảng về bài test DISC để bộ phận nhân sự của doanh nghiệp có thể tự thiết lập và đánh giá đúng khi test tính cách DISC.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Hợp Tác Chuyển đổi số CoDX

• Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
• Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
• Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
• Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh