Gia tăng phúc lợi cho nhân viên không cần tăng chi phí là một bài toán khó dành cho các doanh nghiệp hiện nay. Khi yếu tố con người ngày càng được quan tâm thì việc chú trọng vào các chính sách phúc lợi cũng hết sức cần thiết.
Chi phí đầu tư phúc lợi nhân viên – Bài toán khó cho các doanh nghiệp
Theo khảo sát có đến 40% nhân viên sẵn sàng đổi công ty nếu có công ty khác cung cấp chế độ phúc lợi tốt hơn hiện tại. Việc làm thế nào để các công ty có thể đáp ứng nhu cầu để giữ chân nhân viên đó một bài toán hóc búa mà tất cả các công ty phải đối mặt.
Tùy thuộc vào từng công ty, chi phí và hình thức đầu tư cho ngân sách phúc lợi của nhân viên sẽ khác nhau. Đôi khi các công ty phải bỏ ra số tiền lớn để đầu tư cho phúc lợi, nhưng kết quả không như họ mong đợi. Chính vì vậy việc cân nhắc chi phí đầu tư phúc lợi nhân viên sao cho vừa tiết kiệm vừa đem lại hiệu quả cao luôn được các công ty quan tâm hàng đầu.
>>> Xem thêm: Các loại phúc lợi cho nhân viên
Gia tăng phúc lợi cho nhân viên không cần tăng chi phí
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt
Trong những năm gần đây, với sự phát triển không ngừng của công nghệ, khái niệm phúc lợi linh hoạt ra đời, phúc lợi linh hoạt là những chính sách mà công ty hỗ trợ cho người lao động.
Tương tự như các hệ thống đãi ngộ khác, tuy nhiên phúc lợi linh hoạt được cung cấp thông qua các ứng dụng công nghệ hoặc kỹ thuật số. Các nền tảng tùy chọn đa dạng hơn và nhân viên cũng có thể linh hoạt hơn trong việc sử dụng chúng. Chính sách phúc lợi linh hoạt này giúp giải quyết bài toán điều chỉnh quyền lợi cá nhân phù hợp với từng người lao động, đồng thời tối ưu hóa chi phí đầu tư vì lợi ích công ty. Dữ liệu liên quan đến việc lựa chọn phúc lợi của nhân viên cần được ghi nhận một cách kịp thời.
>>> Xem ngay: Tối ưu chi phí phúc lợi cho nhân viên hiệu quả nhất
Thay vì sử dụng chi phí cho những loại phúc lợi cố định khô cứng, bộ phận nhân sự có thể theo dõi và kiểm soát thông tin thông qua cổng hệ thống Quản trị nguồn nhân lực của CoDX. Từ đó, công ty có thể nắm bắt được nhu cầu của nhân viên và thiết kế các chương trình phúc lợi phù hợp.
Hệ thống này rất dễ quản lý dữ liệu đồng thời giảm thiểu các quy trình thủ công rườm rà. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực kỷ nguyên số tiết kiệm 70% tài nguyên phân bố và quản lý nhân sự khi kết nối tất cả trong một hệ thống duy nhất. Đây sẽ là sản phẩm hỗ trợ doanh nghiệp gặt hái được nhiều thành công.
Chính sách khen thưởng cho nhân viên
Khen thưởng thành tích của nhân viên là điều bắt buộc trong quá trình lãnh đạo và phát triển công ty. Những lời động viên, ghi nhận sẽ tạo động lực làm việc cho nhân viên và thúc đẩy họ phấn đấu vươn tới thành công. Đồng thời điều này cũng góp phần xây dựng văn hóa nội bộ gắn kết hơn.
Việc sử dụng các ứng dụng công nghệ của CoDX không chỉ hỗ trợ các công ty có được chính sách phúc lợi linh hoạt mà còn là giải pháp tăng cường gắn kết nội bộ thông qua phân hệ Ví thưởng nhân viên. Tính năng này giúp chuyển đổi “sự công nhận” và “phần thưởng” thành lợi ích. Nếu nhân viên làm việc hiệu quả và nhận được lời cảm ơn từ đồng nghiệp, họ có thể chuyển ngay thành phần thưởng hấp dẫn.
Phần thưởng được cung cấp trên nền tảng có thể là phiếu mua hàng hoặc quà tặng. Ngoài ra, với mỗi sự công nhận được gửi đi, nhân viên có thể gửi phản hồi nhanh chóng và dễ dàng hơn cả. Giải pháp gia tăng phúc lợi cho nhân viên không cần tăng chi phí này sẽ là gợi ý mà các công ty không nên bỏ qua.
Các giải pháp công nghệ của CoDX đều trên Cloud nên doanh nghiệp chỉ cần thuê là sử dụng, không cần tốn chi phí xây dựng hoặc mua phần mềm. Đặc biệt CoDX chỉ tính thời gian thuê sau khi đã hướng dẫn sử dụng hệ thống. Thông thường doanh nghiệp sẽ có 30 ngày trải nghiệm hoàn toàn miễn phí.
Đăng ký dùng thử ngay!
Please select a valid form
Hy vọng qua bài viết trên đây đã đem đến nhiều thông tin hữu ích. Việc quan tâm đến phúc lợi nhân viên thật sự cần thiết để doanh nghiệp phát triển bền vững. Trong thời đại số như hiện nay, đừng ngần ngại áp dụng những sản phẩm công nghệ để việc vận hành trở nên dễ dàng hơn. Mọi nhu cầu vui lòng liên hệ với CoDX để được tư vấn ngay hôm nay nhé!
