Lay off là gì? Cách đối mặt với làn sóng sa thải 2023

Khi diễn biến kinh doanh này ngày càng tiêu cực, các doanh nghiệp đã phải áp dụng nhiều biện pháp nhằm tối thiểu hóa những rủi ro. Một trong những biện pháp phổ biến chính là Lay off. Vậy Lay off là gì mà lại trở thành làn sóng sôi nổi trong năm này.

Bạn đang đọc bài viết trên trang kiến thức quản trị của CoDX – Nền tảng chuyển đổi số doanh nghiệp toàn diện

Cùng CoDX xem ngay bài viết bên dưới.

1. Lay off là gì? Bối cảnh thị trường việc làm nhân sự 2023

Lay off là một thuật ngữ tiếng Anh có nghĩa là sa thải hoặc cắt giảm nhân sự.

Khi một công ty muốn giảm chi phí về nhân sự cũng như thay đổi trong tình hình kinh doanh, người lao động sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ tạm thời.

Theo đó, Lay off sẽ có thể áp dụng cho một số nhân viên hoặc cả một nhóm lớn, tùy thuộc vào quy mô của quá trình cắt giảm nhân sự.

Lay off là gì — Lay off sẽ có thể áp dụng cho một số nhân viên hoặc cả một nhóm lớn

Sau khi trải qua đại dịch Covid, cụm từ “Lay off” dường như trở nên vô cùng phổ biến và quen thuộc. Thêm vào đó là sự kéo dài của tình hình lạm phát, kinh tế ngày càng khó khăn và thị trường việc làm dần khan hiếm.

Không chỉ riêng các công ty vừa và nhỏ, những tập tập đoàn lớn trên thế giới như Google, Meta, ByteDance, Twitter, Amazon cũng vướng vào làn sóng sa thải khi Lay off đến hơn 10.000 nhân viên.

2. Cách đối mặt với làn sóng Layoff hiện nay

Lay off là tình trạng mà cả doanh nghiệp hay người lao động đều không mong muốn xảy ra. Tuy nhiên, nếu như vô tình rơi vào trường hợp này, chúng ta cần đối mặt ra sao? Cùng xem tiếp nội dung bên dưới.

2.1 Đối với người lao động

Khi người lao động nằm trong danh sách cắt giảm nhân sự của doanh nghiệp thì đừng quá lo lắng mà hãy áp dụng theo một số cách dưới đây.

Xem lại ngân sách tài chính để nắm được tình hình của bản thân hiện tại.
Tìm hiểu quyền lợi và trợ cấp mà bạn có thể hưởng sau khi bị sa thải như trợ cấp thất nghiệp,…
Tham gia một số khóa học để nâng cao kỹ năng.
Nếu thắc mắc ảnh hưởng của Lay off là gì thì biểu hiện đầu tiên chính là căng thẳng, lo lắng và đôi khi Stress. Hãy hạn chế việc này bằng cách chơi các môn thể thao hoặc luyện tập yoga, thiền,…
Tham gia các hội nhóm, trang Web uy tín về tuyển dụng hoặc sự kiện có thể kết nối với nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp.
Nếu mất định hướng nghề nghiệp, có thể tìm đến sự hỗ trợ của các dịch vụ tư vấn hoặc từ người đi trước.
Kiên nhẫn đối mặt với tình trạng Lay off, tin tưởng khả năng của bản thân và không ngừng tìm kiếm những cơ hội mới.

2.2 Đối với doanh nghiệp

Trước khi Lay off doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị cho quá trình này. Theo đó, các nhà quản trị cần thực hiện các việc sau:

Xác định thông tin về thị trường, ngành và tình hình nội tại của doanh nghiệp. Phân tích các vấn đề nội tại có thể ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh.
Đánh giá mức độ rủi ro ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh và tình hình tài chính ngắn, trung, dài hạn của công ty.

Đưa ra các phương án cắt giảm chi phí nhân sự dựa trên nhiều kịch bản doanh thu khác nhau. Tái cấu trúc tổ chức để tối ưu hóa hiệu suất.
Xác định tỷ lệ % giảm định biên nhân sự và chi phí nhân sự cần cắt giảm theo từng kịch bản. Đồng thời lên kế hoạch cho việc giảm lương.

Không chỉ chuẩn bị gia đoạn trước khi cắt giảm nhân sự mà trong quá trình cắt giảm cũng cần chú trọng. Vậy cách đối mặt trong khi Lay off là gì? Cùng đọc qua các bước sau:

Truyền thông đến nhân viên về tình hình và mục tiêu của quá trình Lay off.
Gửi thông báo chính thức đến nhóm nhân sự bị ảnh hưởng.
Thực hiện thủ tục hành chính với Công đoàn cùng cơ quan chức năng.
Khai báo danh sách nhân sự bị cắt giảm.
Thực hiện các thủ tục thôi việc và các phương án giảm lương, nhân sự.
Lên phương án chi trả lương, bồi thường, giải quyết các vướng mắc của người lao động.
Hướng dẫn người lao động về các quyền lợi và thủ tục hỗ trợ sau thôi việc.
Hỗ trợ người lao động trong việc nộp đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp, các quyền lợi khác.

3. Tác động của Layoff đến doanh nghiệp và người lao động

Lay off có tác động lớn đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan đối với cả hai bên.

Tác động đối với doanh nghiệp:

Tạo sự căng thẳng trong môi trường làm việc, ảnh hưởng tinh thần của các nhân viên còn lại.
Doanh nghiệp có thể phải chi trả các khoản bồi thường liên quan đến quá trình sa thải.
Có khả năng mất đi nhân tài hay những nhân viên có kinh nghiệm.
Mất niềm tin với nhân viên, từ đó nhân viên sẽ có khả năng rời bỏ doanh nghiệp cao hơn.
Ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu.

Tác động đối với người lao động:

Lo lắng và Stress.
Gián đoạn trên con đường phát triển sự nghiệp.
Tỷ lệ cạnh tranh cao khi tìm kiếm công việc mới do số người bị Lay off tăng và sinh viên mới ra trường.
Mất nguồn thu, ảnh hướng đến tài chính cá nhân, gia đình,…

Chắc qua bài viết trên, bạn đã hiểu được phần nào Lay off là gì cũng như hiện trạng của nó trong năm 2023. CoDX hy vọng bạn sẽ có thể đối mặt với làn sóng sa thải một cách tích cực hơn. Theo dõi chúng tôi để xem thêm nhiều bài viết hay và bổ ích.

THÔNG TIN LIÊN HỆ: