Theo Luật Lao động, nhân viên được nghỉ vào những ngày lễ Tết và hưởng nguyên lương trong những ngày này. Tuy nhiên, cách chấm công ngày lễ Tết chuẩn ra sao không phải ai cũng nắm chắc.
| Bạn đang đọc bài viết trên trang kiến thức Tin quản trị doanh nghiệp của CoDX – nền tảng chuyển đổi số doanh nghiệp toàn diện. |
Xem ngày bài viết của CoDX để nhận ngay mẫu chấm công ngày lễ Tết hoàn toàn miễn phí nhé!
1. Công chuẩn của người lao động có bao nhiêu ngày?
Ngày công chuẩn là thời gian làm việc theo quy định làm việc trong 1 ngày của người lao động. Việc xác định công chuẩn sẽ được quyết định hoàn toàn bởi doanh nghiệp nhưng vẫn phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, tại điều 105 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
- Thời gian làm việc bình thường của người lao động không được quá 8 tiếng trong 1 ngày và không quá 48 tiếng trong 1 tuần.
- Doanh nghiệp có quyền quy định giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần nhưng phải có sự đồng tình của người lao động. Trong trường hợp tính công theo tuần thì thời gian làm việc bình thường không quá 10 tiếng trong 1 ngày và không quá 18 tiếng trong 1 tuần.
- Thời gian nhà nước khuyến khích người lao động thực hiện là 40 tiếng/tuần.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo đúng chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật nhà nước.
Như vậy, công chuẩn của người lao động là đủ 8 tiếng/ngày và không quá 24 hoặc 26 ngày trong 1 tháng.
2. Cách chấm công ngày lễ tết chuẩn theo quy định pháp luật
Tại điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cách chấm công ngày lễ Tết như sau:
- Người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương đối với những ngày lễ, Tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch).
- Tết nguyên đán: 5 ngày.
- Ngày giải phóng miền Nam: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
- Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ được nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này và nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Vào mỗi năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ đưa ra quyết định ngày nghỉ cụ thể quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, những ngày lễ Tết được coi là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Do đó, số ngày công trong tháng có ngày lễ Tết vẫn được giữ nguyên.
Như vậy, cách chấm công ngày lễ Tết sẽ dựa trên ngày công chuẩn được xác định dựa trên số ngày làm việc bình thường trong tháng đó.
3. Cách chấm công trong tháng có ngày lễ tết Excel
Mẫu Excel bảng chấm công trong tháng có ngày lễ tết giúp bạn tính toán số giờ làm trong các ngày lễ một cách chính xác nhất.
Mẫu bảng chấm công này không chỉ giúp bạn theo dõi thời gian làm việc mà còn giúp doanh nghiệp quản lý số ngày lễ và số ngày làm lễ của nhân viên. Với giao diện trực quan và linh hoạt, bạn có thể dễ dàng tùy chỉnh mẫu này theo nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
Cách chấm công trong tháng có ngày lễ tết với công thức cụ thể:
- Công thức kiểm tra ngày trong tháng là ngày lễ hay ngày thường: =IF(D7=””,””,IF(COUNTIF($B$32:$B$42,D7)>0,3,IF(D8=”CN”,2,1)))
- Công thức tính số ngày nghỉ lễ: =COUNTIFS($D$9:$BK$9,3,D9:BK9,””)
- Công thức đếm số ngày đi làm vào ngày lễ: =COUNTIFS($D$9:$BK9,3,D9:BK9,”<>”)
Như vậy, khi người lao động nghỉ việc vào những ngày lễ Tết thì số ngày công trong tháng vẫn được giữ nguyên. Mong rằng với cách chấm công ngày lễ Tết mà CoDX cung cấp có thể giúp tính chính xác thời gian làm việc của nhân viên trong những tháng đặc biệt.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Hotline: 1900 25 25 81 – Số điện thoại: 0968 61 23 50
- Email: [email protected] | Website: https://www.codx.vn
- Trang Tin tức – Kiến thức Quản trị: https://businesswiki.codx.vn
- Địa chỉ văn phòng: Toà nhà QTSC R&D Labs 1, Lô 45 đường số 14, Công viên Phần mềm Quang Trung, P. Tân Chánh Hiệp, Q.12, Tp. Hồ Chí Minh
